导读：
每个女性在生孩子之前都会考虑生孩子给自己生活带来的影响，在生孩子之前也会先了解一下国家有关于生孩子的政策，一些女性也想知道生孩子以后的生育基金怎么领取？那
每个女性在生孩子之前都会考虑生孩子给自己生活带来的影响，在生孩子之前也会先了解一下国家有关于生孩子的政策，一些女性也想知道生孩子以后的生育基金怎么领取？那么生育基金有多少钱，生育金单位补差是强制的吗？我们来看看。
目前国家对生育金的金额并没有具体的标准，生育基金主要是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发的，生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天*产假天数，这个公式计算出来的结果就是女性可以领取生育基金的金额，大家可以自行换算出来。由于每个女性所在的地区和公司的月平均工资不同，所以每个人的生育基金都有所不同，女性在计算时可以自行计算，也可以问单位的会计自己可以领取多少钱。
如果公司给员工购买了生育险，那么员工产假期间的工资和生产费用是由生育险支付的，在生产后生育险会报销，在女性假期期间公司一般会给员工开部分工资，但是并不属于强制性的。如果公司没有给员工购买生育险，那么在员工产假期间的工资公司必须按照员工上班时的工资全部支付，这一点是强制性的。
生育金单位补差是否是强制的，还需要根据单位给员工交社保的情况来判断，女生可以提前了解当地的政策，用法律的手段维护自己的合法权益。
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