导读：
近日，国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划（2021-2025年）》。行动计划指出，引导儿童科学均衡饮食。有效控制儿童肥胖和近视，实施学龄前儿童营养改善计划。儿童
近日，国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划（2021-2025年）》。行动计划指出，引导儿童科学均衡饮食。有效控制儿童肥胖和近视，实施学龄前儿童营养改善计划。儿童每天接触户外自然光不少于1小时，保障儿童每天至少1小时中等及以上强度运动，合理安排儿童作息。此外，行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。
其实各个企业在招聘过程中往往会对不同的岗位设定不同的任职条件，如学历、技能资格水平等。但有时在招聘的信息中会看到企业对性别会有特别要求，只招聘男性，那如果企业只招男性不招女性违法吗？
根据《劳动法》第12条、第13条之规定，劳动者享有平等就业权。除国家规定的不适合妇女的矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业等特殊工种或岗位外，用人单位在招聘其他工作或岗位时，不得基于性别对求职者作出任何区别、排斥或限制，不得基于性别损害求职者就业机会的均等，妨碍求职者就业权的实现，否则就构成就业歧视中的性别歧视。
所以除了在国家规定的不适和妇女的特殊工种外，企业若出现只招男性不招女性的行为是属于侵权行为的。
虽然法律明确规定劳动者享有平等就业权。但在实际求职招聘过程中，性别、疾病、地域、婚姻状况等就业歧视还是屡见不鲜的。而劳动者在遭遇就业歧视后，如何取证、举证更是一大难点。2018年12月12日，最高院发布了《关于增加民事案件案由的通知》，在“一般人格权纠纷”项下增加了一类第四级案由“ 1、平等就业权纠纷”，该通知自2019 年1 月1 日起施行。此举无疑说明，国家对平等就业权的重视。劳动者遭遇就业歧视，可大胆维权。
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