导读：
由于疫情的原因，国内不少人会碰到需要隔离的时候。如果隔离，工作就会受到影响，所以不少人都想了解一下隔离期间的工资和休假怎么算。那下面看看疫情期间隔离工资发
由于疫情的原因，国内不少人会碰到需要隔离的时候。如果隔离，工作就会受到影响，所以不少人都想了解一下隔离期间的工资和休假怎么算。那下面看看疫情期间隔离工资发放标准国家规定。
如果属于强制隔离，员工没有违规违法情况的，假如是员工私人原因造成的隔离，其隔离期间薪水发放有以下两种选择：
一、协商过后隔离期间可以通过网络在家办公的，公司应该按正常出勤给员工支付工资。
二、隔离期间不能在家工作的，公司支付给员工固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；提成、奖金、绩效、饭补、车补等非固定款项可不支付。
如果是两地出行导致的隔离或者居家隔离，这种不属于《传染病防治法》里面的隔离，其薪水发放有以下两种选择：
一、经过协商隔离期间可以灵活在家工作的，公司按正常上班出勤支付薪水。
二、隔离期间无法工作的，其工资发放有以下两种选择：
1、企业和员工协商一致，（以公司意愿为主）给员工安排使用各种带薪假期，像是公休假、年假、自设的福利假等等（事假不是带薪假），这些假期都是带薪假，所以公司应支付员工全额的工资。
2、如果公司未给员工安排使用假期的，员工不在岗时间在一个工资支付周期（通常一个月）以内的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；超过一个工资支付周期的，公司需给员工发放生活费。每个地方生活费发放标准不同，譬如北京是不得低于当地最低工资标准的70%，广东是80%，陕西是75%，四川是70%。
另外还有两种特殊的情况：
1、如果是因为工作原因导致隔离的，公司应按照员工正常出勤，发放全额工资。
2、要是是由于员工不遵守防控措施而造成的隔离，这种情况劳动者要求劳动报酬的，不予支持。
隔离期抵扣年假争议
关于用年假抵扣隔离期现在是比较有争议的，此前有过相关案例分析，最后结论是：
按照图片上说法，如果可以远程办公的，企业应优先安排员工灵活办公，如果确实无法灵活上班的，公司再和员工协商扣年假。不过对于如果扣年假员工和企业无法达成一致的情况，这里说得十分模糊。实际的话要是企业有安排员工休年假的证据，法院有可能会判企业胜诉。
因为疫情造成的损失，不管对于员工还是企业来说都是无妄之灾，因此隔离损失不能全由个人或者公司承担，有这种情况的希望员工和企业好好地协商一下，共渡难关。
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