导读：
每个父母在有了孩子以后都希望自己能够拥有更多的假期陪伴孩子一起成长，职场人也会提前了解有关于育儿假期的政策，大家也想知道育儿假应该怎么休息，那么育儿假纳
每个父母在有了孩子以后都希望自己能够拥有更多的假期陪伴孩子一起成长，职场人也会提前了解有关于育儿假期的政策，大家也想知道育儿假应该怎么休息，那么育儿假纳入劳动法了吗，育儿假到底有没有呢，我们一起来看看吧。
目前育儿假并没有正式纳入我国的劳动法，国务院颁发的《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年保护工作意见》中强化了家庭监护责任方面，提出了完善家庭监护支持政策，要求全面落实产假等生育假期制定和哺乳时间的相关规定，目前这项规定只是鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，并没有全国推行。截止到2021年11月份，我国已经有14个省份公布了当地人口计生条例修正案，普遍提出了延长产假、陪产假并且增设育儿假，所以职场人在进入职场满一年后可以先了解当地是否已经明确育儿假政策，如果已经推行的育儿假，那么再有孩子以后可以每年申请休育儿假10天。
育儿假开始于2007年的德国，目前我国已经有多个省份已经确定或者正在拟草有关于育儿假的条例，大家可以提前了解当地政策，维护自己的合法权益。
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